Le marché du recrutement - France

Le marché mondial du recrutement et des ressources humaines a connu une croissance importante de 37% entre 2012 et 2021, malgré une baisse de 7,6% lors de la pandémie de Covid-19 en 2020. En France, le marché du recrutement est majoritairement assuré par les services RH internes des entreprises, mais les cabinets de recrutement continuent de jouer un rôle crucial, notamment pour l'embauche des cadres. Le marché du recrutement des cadres en France a été confronté à une baisse de 19 % en 2020 en raison de la pandémie, mais devrait connaître une augmentation de 8 % en 2021 avec 247 000 embauches, tout en restant 12 % en dessous des niveaux de 2019. Les cabinets de recrutement, relevant des codes NAF 78.10Z et 70.22Z, ont vu leur nombre d'établissements et leurs effectifs augmenter, signe d'une expansion du marché. Les grandes entreprises internationales dominent le marché français, offrant des services diversifiés, y compris le conseil en ressources humaines, en plus des services de recrutement traditionnels. Face à des défis tels que l'impact de Covid-19 et la pénurie de talents, la fonction des cabinets de recrutement évolue, en se concentrant sur la recherche de candidats et l'acquisition de clients, ainsi qu'en offrant des services numériques et une gestion des ressources humaines à long terme. La tarification des cabinets de recrutement correspond généralement à un pourcentage du salaire annuel de la personne recrutée, variant de 15 % à 30 %.

Les changements réglementaires, comme la loi Borloo de 2005, ont ouvert la concurrence des agences de travail temporaire (ETT) pour le recrutement de contrats à durée indéterminée et déterminée. Le marché doit également respecter des lois strictes en matière de non-discrimination lors du processus de recrutement. Les difficultés de recrutement ont été relevées par les chefs d'entreprise français , les secteurs industriels étant les plus confrontés. L'émergence de cabinets spécialisés comme Teaminside, s'adressant à des profils d'emploi numériques, illustre l'adaptation du marché aux nouveaux profils de candidats et aux exigences en matière de compétences.

Tendances et dynamiques évolutives dans le secteur du recrutement de cadres

Sur le marché français de l'aide au recrutement, nous observons un intérêt soutenu pour les postes de cadres dans un contexte de fluctuation des taux de chômage. Les données montrent une résistance remarquable des cadres à la sécurité de l'emploi - ils ont connu un taux de chômage nettement inférieur à celui de la population active en général. Cette tendance indique l'existence d'une cohorte de demande distincte sur le marché du recrutement, axée sur les profils de cadres moyens. Les chiffres du recrutement des cadres ont connu une solide progression, les embauches passant d'environ 220 000 à plus de 280 000 postes pourvus.

Un aperçu régional de la demande de cadres montre que l'Île-de-France est un centre névralgique, représentant plus de la moitié des recrutements de cadres. Les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France suivent de près. Il est intéressant de noter que, malgré le ralentissement économique lié à la crise sanitaire de 2020, la Bretagne a non seulement résisté à la tendance à la baisse, mais a également affiché un niveau de recrutement en hausse par rapport aux chiffres de deux ans auparavant.

Si l'on se penche sur l'analyse par secteur d'activité, le secteur des services a été le premier à recruter des cadres, avec une écrasante majorité des embauches - plus de 200 000. Bien que tous les secteurs aient connu un déclin pendant la crise sanitaire, une reprise est attendue dans les années suivantes. En ce qui concerne les domaines fonctionnels au sein des organisations, l'informatique, les ventes et le marketing, ainsi que la recherche et le développement ont régné en maître, attirant plus de la moitié des embauches de cadres.

En outre, il apparaît que les jeunes cadres ayant entre un et dix ans d'expérience sont les plus recherchés, ce qui indique une préférence pour les professionnels modérément expérimentés. En revanche, les cadres ayant plus de vingt ans d'expérience représentaient une fraction plus modeste des recrutements. Le dynamisme du marché donne l'image d'une scène de recrutement de cadres diversifiée et extensible en France. Malgré des revers temporaires dus à des événements extérieurs tels que la crise sanitaire, le marché fait preuve d'une force inhérente et d'une capacité de récupération.

Les acteurs du marché devraient continuer à s'adapter à l'évolution des tendances, en cherchant à tirer parti des avantages régionaux, des demandes spécifiques à l'industrie et de l'évolution des rôles et des fonctions. Les chiffres évoqués, qui vont de quelques centaines de milliers à plus de 200 000 pour les embauches dans divers secteurs et catégories de fonctions, soulignent l'ampleur significative et le potentiel de ce segment de recrutement.

Les acteurs clés du marché du recrutement

Le marché du recrutement regorge d'une myriade d'acteurs, chacun rivalisant pour dominer ce domaine concurrentiel. Le paysage est peuplé d'entreprises qui vont des géants internationaux jouissant d'une vaste présence mondiale aux startups innovantes qui se taillent une place grâce à des services spécialisés. Comprendre ces acteurs clés nous aide à saisir la dynamique du marché et les différentes offres qu'ils proposent.

Les cabinets de recrutement internationaux ayant pignon sur rue en France

Plusieurs grands cabinets internationaux ont consolidé leur position sur le marché français. Ces sociétés apportent généralement une richesse de ressources mondiales, une expertise dans de nombreux secteurs et des réseaux étendus de candidats et de clients :

• - PageGroup : Opérant à travers quatre marques distinctes - Page Executive pour le recrutement de cadres supérieurs, Michael Page pour les cadres supérieurs et moyens, Page Personnel pour les cadres débutants et les travailleurs qualifiés, et Page Outsourcing pour l'externalisation des processus de recrutement - PageGroup offre une gamme complète de services de recrutement.
• - Hays : Reconnu pour ses solutions de recrutement complètes, Hays a établi une formidable présence en France, servant divers secteurs d'activité grâce à son expertise en matière de recrutement pour des postes permanents, contractuels et temporaires.
• Robert Half International : Pionnier des services de recrutement professionnel, Robert Half International est synonyme d'excellence pour aider les entreprises à trouver les talents qui correspondent à leurs besoins spécifiques.
• - Robert Walters : S'adressant à une large clientèle, Robert Walters est réputé pour recruter les meilleurs talents dans tous les domaines professionnels, de la finance à la technologie.
• - Hudson Global : En mettant l'accent sur la gestion des talents, Hudson Global propose des services de recrutement associés à des services complets de conseil en ressources humaines.

Pionniers de la recherche de cadres

Les cabinets de recrutement de cadres, ou chasseurs de têtes, spécialisés dans le recrutement de cadres de haut niveau, constituent une catégorie distincte dans le paysage du recrutement :

• - Korn Ferry : En tant que leader mondial de la recherche de cadres, Korn Ferry est respecté pour ses connaissances approfondies en matière de stratégie organisationnelle et d'acquisition de talents.
• - Egon Zehnder : Société réputée pour son approche sur mesure de la recherche de cadres, Egon Zehnder apporte une compréhension nuancée des besoins en matière de leadership dans différents secteurs.
• - Spencer Stuart : Bénéficiant d'une réputation de longue date, Spencer Stuart excelle dans la recherche et le développement de dirigeants capables de relever les défis d'un environnement commercial en évolution rapide.

Firmes agiles et spécialisées

L'innovation sur le marché du recrutement est souvent le fait de cabinets plus petits et plus agiles qui se spécialisent dans des domaines émergents ou de niche :

• - Eric Salmon & Partners : Un acteur réputé qui s'adresse à ceux qui ont besoin de services de recherche de cadres sur mesure.

Informations

• Nombre de pages : 30 pages
• Format : Version digitale et PDF
• Dernière mise à jour : 15/05/2023

Sommaire et extraits

Liste des graphiques

• Taille du marché mondial du recrutement et des ressources humaines
• Recrutements annuels de cadres
• Principales régions recrutant des cadres
• Recrutements de cadres par secteur d'activité
• Taux de chomâge
• La demande par fonction
• Niveau d'expérience des recrutements
• Etablissements enregistrés sous l'activité 78.10Z
• Effectifs enregistrés sous l'activité 78.10Z
• Etablissements enregistrés sous l'activité 70.22Z
• Effectifs enregistrés sous l'activité 70.22Z
• Etablissements enregistrés sous l'activité 78.20Z
• Effectifs enregistrés sous l'activité 78.20Z
• Part des entreprises ayant fait appel à un ou plusieurs intermédiaire(s) de recrutement lors de leur dernier recrutement de cadre
• Principaux cabinets de recrutement
• Principaux défis pour les agences de recrutement
• Priorités des agences de recrutement
• Facturation des cabinets de conseil en recrutement par type d'activité
• Principaux canaux de recrutement utilisés par les chef d'entreprises
• Difficultés à recruter du personnel
• Difficultés rencontrées dans le recrutement
• Difficultés à recruter par secteur d'activité
• Difficultés à recruter par taille d'entreprises
• Progression du marché du conseil en recrutement
• Chiffre d'affaires des agences de placement de main d'œuvre
• Part des entreprises estimant que leurs recrutements de cadres ont été difficiles à réaliser
• Part des entreprises ayant eu recours à un intermédiaire pour au moins un de leurs recrutements de cadre