le marché du recrutement
France

Mise à jour 12/12/2019

SYNTHÈSE DU MARCHÉ

1.1. Présentation et définition du marché du recrutement

Le marché de l’appui au recrutement, sur lequel interviennent les cabinets de recrutement, n’est qu’un sous-segment du marché du recrutement global, dont les acteurs principaux restent à ce jour en France les directions des ressources humaines internes des entreprises. 

Un cabinet de recrutement est une entreprise dont l’objet est d’appuyer ses clients (entreprises privées, secteur public, associations, etc.) dans le recrutement (principalement en CDD ou CDI) de nouveaux salariés, cadres ou administrateurs. A ce titre, les clients délègueront au cabinet de recrutement tout ou une partie du processus de recrutement : publication de l’offre, identification des candidats, sélection, négociation, signature des contrats, accueil et formation du nouveau collaborateur. 

Ces opérations concernent en France en premier lieu les profils de cadres intermédiaires [APEC, 2017]. Le champ du recrutement à proprement parler exclut les opérations d’embauche visant à pourvoir des postes en contrat de travail temporaire (intérim).

Contrairement à ce qui prévaut dans les pays anglo-saxons, le marché du recrutement français n’est que peu externalisé. Les directions des ressources humaines gèrent la majorité de leurs recrutements, via des campagnes de recrutement, la page carrière de leurs sites institutionnels, les sites d’annonce, les réseaux sociaux professionnels et la promotion interne.

 

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