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Le marché du recrutement - France

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SYNTHÈSE DU MARCHÉ

1.1. Présentation et définition du marché

Le marché de l’appui au recrutement, sur lequel interviennent les cabinets de recrutement, n’est qu’un sous-segment du marché du recrutement global, dont les acteurs principaux restent à ce jour en France les directions des ressources humaines internes des entreprises. Cette étude se concentre en particulier sur le marché des cabinets de recrutement.

Un cabinet de recrutement est une entreprise dont l’objet est d’aider et accompagner ses clients (entreprises privées, secteur public, associations, etc.) dans le recrutement (principalement en CDD ou CDI) de nouveaux salariés, cadres ou administrateurs. A ce titre, les clients délègueront au cabinet de recrutement tout ou une partie du processus de recrutement : publication de l’offre, identification des candidats, sélection, négociation, signature des contrats, accueil et formation du nouveau collaborateur. 

Ces opérations concernent en France en premier lieu les profils de cadres intermédiaires. Le rôle de ces agences est particulièrement important dans un contexte où le recrutement est difficile pour les entreprises et prend en moyenne deux mois et demi en 2021 contre deux mois en 2020.

Le champ du recrutement à proprement parler exclut les opérations d’embauche visant à pourvoir des postes en contrat de travail temporaire (intérim, agences de travail temporaire).

Contrairement à ce qui prévaut dans les pays anglo-saxons, le marché du recrutement français n’est que peu externalisé. Les directions des ressources humaines gèrent la majorité de leurs recrutements, via des campagnes de recrutement, la page carrière de leurs sites institutionnels, les sites d’annonce, les réseaux sociaux professionnels et la promotion interne.

1.2 Un marché mondial du recrutement et des ressources humaines en croissance

Le graphique ci-dessous montre la forte croissance du marché mondial du recrutement et des ressources humaines. On s'aperçoit qu'entre **** et ****, le marché a augmenté de **%. La seule année où le marché a connu une baisse est l'année ****, pendant la pandémie de la Covid-**. Cette année-là, le ...

1.3 Le marché français en croissance mais polarisé

Le graphique ci-dessous montre le chiffre d'affaires des activités des agences de placement de main d'œuvre (***), mais connaît une diminution en **** avec la crise de la Covid-**. En ****, le chiffre d'affaires de ce marché français avoisine les *.* milliard d'euros. Il parvient alors à surpasser son niveau d'avant pandémie. ...

1.4 Un marché impacté par la covid-19

Des recrutements de cadres moins difficiles

L'année **** a vu le nombre de recrutements de cadres diminuer de **% par rapport à ****. Dans ce contexte, **% des entreprises ont estimé que leurs processus de recrutements ont été plus aisés en **** par rapport à **** (***). Cependant, les difficultés de recrutements sont reparties à la hausse en ...

ANALYSE DE LA DEMANDE

2.1. La dynamique de recrutement de cadres en France

Le graphique ci-dessous montrent l'évolution du taux de chômages en France métropolitaine. 

Taux de chômage France, **** - ****, EN % Source: ****

 Sur l'année ****, le taux de chômage est stable est plutôt bas par rapport aux années précédentes : environ *.* % contre *.* % en ****.

Cependant, les ...

2.2 Les processus de recrutement en entreprise

En ****, les principaux canaux de recrutement utilisés par les chefs d'entreprises sont avant tout le réseau personnel (***). Seuls **% des chefs d'entreprises déclarent avoir eu recours à un intermédiaire privé, comme un cabinet de recrutement ou une agence de travail temporaire.

Principaux canaux de recrutement utilisés par les ...

STRUCTURE DU MARCHÉ

3.1. Le secteur des activités liées à l'emploi en France

En ce qui concerne les cabinets de recrutement, l'activité peut être recensée sous deux codes de la nomenclature NAF : 

**.**Z "Activité des agences de placement de main d'œuvre" **.**Z "Conseils pour les affaires et autres conseils de gestion"

Activité des agences de placement de main d'œuvre (***)

La ...

3.2. Les principaux acteurs du marché du recrutement

Typologie des acteurs

Le marché de l’appui au recrutement, sur lequel interviennent notamment les cabinets de recrutement, n’est qu’un sous-segment du marché du recrutement global, dont les acteurs principaux restent à ce jour en France les directions des ressources humaines internes des entreprises.

Les cabinets de recrutement dominent le ...

3.3 Les nouveaux profils de candidats remodèlent la structure du marché

L’émergence de nouveaux profils de candidats et de nouvelles compétences favorise l’apparition et la montée en puissance d’acteurs plus spécialisés.

L’exemple de Teaminside, cabinet spécialisé dans les métiers du digital

Teaminside est un cabinet créé en **** et spécialisé dans les ...

ANALYSE DE L'OFFRE

4.1. Le fonctionnement des cabinets de recrutement

Tout l’enjeu pour un cabinet de recrutement, lors d’une prestation de services à un client, sera de répondre le plus rapidement possible à la demande du client pour tenir le délai négocié, mais aussi pour pouvoir allouer ses ressources à d’autres prestations. Le processus de recrutement utilisé par ...

4.2. Vers la diversification de l'offre

Deux approches différentes sont principalement utilisées pour délivrer les services d’appui au recrutement :

Le recours aux annonces 

Le recours aux annonces présuppose un échange entre le cabinet et le client pour définir la fiche de poste, sa description et rédiger une offre d’emploi. ...

4.3. Modes de tarification pratiquées

En général, les cabinets de recrutement touchent un pourcentage correspondant au salaire annuel du recruté. Ce pourcentage varie le plus souvent entre ** et **%. Celui-ci peut atteindre jusqu'à **% si le recrutement est effectué par un cabinet de conseil prestigieux. Ce coût représentant la totalité du processus de recrutement, ...

RÈGLEMENTATION

5.1. Conséquences de la loi Borloo (2005)

L’évolution du cadre règlementaire est cruciale pour comprendre les dynamiques des activités des cabinets de recrutement.

Suite à la loi Borloo en ****, leur secteur d’activité a été ouvert à la concurrence des ETT  (***)

Les agences d'intérimaires peuvent alors effectuer des recrutements en CDI et en CDD, ouvrant ainsi ...

5.2 Le recrutement soumis à des lois d'équités

Pour toute action de recrutement, la sélection d'un candidat doit s'effectuer uniquement sur des  critères liés aux besoins spécifiques de l'emploi concerné ou aux qualités professionnelles de la personne. De la lecture du CV jusqu'à la décision de recrutement, les choix de sélection doivent ...

POSITIONNEMENT DES ACTEURS

6.1. Segmentation

(***).

Grands acteurs internationaux, principalement étrangers, bien implantés en France 

PageGroup  Hays  Robert Half International  Robert Walters  Hudson Global

Des acteurs de petite taille, s’appuyant sur une approche innovante

Euromedica (***) Auvial Mosaïk RH Orientation Durable

Parmi les concurrents sur le marché de l’appui au recrutement, on retrouve :

Les ...

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Le marché du recrutement - France

Publié le 12/02/2022 par Aymeric Granet

Tout ce dont j'avais besoin pour comprendre la dynamique et les processus de recrutement ! Plan d'étude complet et à l'ordre du jour. Merci Businesscoot :)


Réponse de Businesscoot:

Merci beaucoup Aymeric pour votre avis :)

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