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Sintesi
per comprendere questo mercato
Dettaglio del contenuto
Informazioni
- Pagine : 30 pags
- Formato : Versione PDF e digitale
- Ultimo aggiornamento : 04/05/2022
Riepilogo ed estratti
1 Panoramica del mercato
1.1 Definizione e presentazione
Il mercato del recruitment comprende tutti i servizi offerti da aziende specializzate nel reclutamento e nella selezione, spesso esternalizzati dalle aziende più grandi. Il reclutamento del miglior candidato richiede un piano ragionato che includa tecniche innovative di screening e valutazione; è dimostrato che un reclutamento di successo abbia un impatto positivo sulla performance economica e finanziaria dell'azienda sia a breve che a lungo termine. I servizi HR & Recruitment dovrebbero permettere di assumere risorse per soddisfare le richieste dell'azienda e gli obiettivi aziendali, aumentando al contempo l'impegno e la soddisfazione dei dipendenti. La procedura di una società di reclutamento è di solito separata in tre fasi: pianificazione, ricerca/screening e selezione. Un reclutatore è un professionista che si occupa di connettere le persone con i lavori. I reclutatori di queste organizzazioni sono conosciuti come "cacciatori di teste", e spesso esaminano i CV e intervistano i candidati prima di scegliere i migliori per il cliente.
Nel 2021, l'industria globale dei servizi HR & Recruitment dovrebbe valere 737 miliardi di dollari. Il mercato è cresciuto ad un CAGR dell'1,9% dal 2016 al 2021. Con la crescente adozione di servizi online, il mercato dovrebbe crescere ad un tasso costante dal 2021 al 2026.
In Italia, il mercato è molto frammentato e molte aziende non esternalizzano il servizio. Nel mercato ci sono diverse società di recruiting, divise tra piccole e medie imprese e grandi aziende internazionali. Dopo la crisi portata dal Covid-19, c'è stata una riduzione della domanda di compagnie di recruiting poiché molte aziende hanno deciso di internalizzare il servizio per ridurre i costi. Per quanto riguarda la digitalizzazione dei servizi, le società di HR & Recruitment Services in Italia sono ancora poco numerose; in totale si stima che siano una cinquantina le società che offrono servizi digitalizzati e online. Molte aziende stanno già utilizzando piattaforme come LinkedIn per trovare risorse umane qualificate e migliorare il loro employer branding.
I più recenti sviluppi del mercato riguardano il social recruiting; non è più solo una strategia di reclutamento, ma piuttosto una necessità per le aziende nell'era digitale della condivisione dei social media. L'uso dei social network per localizzare, coinvolgere e creare connessioni con potenziali candidati con l'obiettivo di portarli all’interno del network dell’azienda e poi reclutarli è definito reclutamento sociale. Il numero di aziende e professionisti che utilizzano i social media, principalmente LinkedIn, ma anche Facebook, Instagram e Twitter, è aumentato esponenzialmente negli ultimi anni.
1.2 Un mercato mondiale del reclutamento e delle risorse umane in crescita
Il grafico qui sotto mostra la forte crescita del mercato globale del reclutamento e delle risorse umane. Si può vedere che tra il **** e il ****, il mercato è cresciuto del **%. L'unico anno in cui il mercato è diminuito è stato nel ****, durante la pandemia di Covid-**. In quell'anno, il mercato è diminuito del *,*%.
Dimensione del ...
1.3 Il mercato nazionale del reclutamento
I numeri nazionali:
Il mercato del reclutamento in Italia è presente in nel sistema di statistica nazionale Istat sotto la seguente voce: il Codice Ateco ****: Consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativo-gestionale.
Il fatturato nell'ultimo decennio di questo mercato è stato quindi:
Fatturato aziende reclutamento Italia, ****-****, in miliardi di euro Fonte: Istat, Codice ...
2 Analisi della domanda
2.1 L'occupazione nazionale
I dati per il primo trimestre del **** sono recentemente stati pubblicati sul Il Sole ** Ore e sono molto incoraggianti. In effetti, il tasso di occupazione attuale italiano è del **,*%, il dato più alto sin dal ****. Il primo trimestre del **** registra *,* punti percentuali in più rispetto allo stesso periodo del ****. Questi dati sono ...
2.2 Clientela del reclutamento: disoccupati e inattivi
Inattivi:
Come detto nella parte precedente (***) gli inattivi sono quella categorie di persone che sono in età per lavorare, ma per vari motivi non lavorano. Questi motivi sono:
Inattivi **-** anni per sesso e motivo di mancata ricerca di lavoro Italia, ****, in % Fonte: Istat
Dal grafico si può notare la grande ...
2.3 La domanda di ricerca di impiego
I dati riportati in questa parte si basano su un report Excelsior pubblicato nel ****, con base dati di Banca d'Italia, il Ministero del Lavoro, Anpal e Unioncamere.
La ricerca di un impiego nel **** è crollata drasticamente. In effetti, le entrate di nuovo personale nelle imprese nel periodo del **** è drasticamente calata rispetto alle ...
3 Struttura del mercato
3.1 I datori di lavoro: cosa cercano in un candidato
Il processo di assunzione di un nuovo membro di un'azienda passa per la candidatura, un processo che include diverse tappe. La prima: l'invio del curriculum e l'analisi di quest'ultimo dai datori di lavoro.
Secondo Infogram, il **% dei datori di lavoro è alla ricerca di un curriculum che dimostri le competenze di del ...
3.2 Strumenti di comunicazione tra le aziende ed i candidati
Il ruolo del curriculum e del colloquoi è ancora molto importante nel mercato del reclutamento, ma ci sono nuovi strumenti di comunicazione che sono sempre più usati in questo mondo. Questa scelta si giustifica dalla qualità dei curriculum proposti dai candidati. In effetti, i recruiter notano sempre più informazioni meno qualitative:
Il **% ...
3.3 Il tasso di formazioni realizzate dalla aziende
Un importante fonte di attrattività per le aziende è il tasso di formazioni interne o esterne offerte dalle aziende.
I dati riportati in questa parte sono realizzate con l'uso del sistema europeo EESC, e l'uso dell'Osservatorio del mercato del lavoro, quindi l'analisi verrà fatta con un'ottima di paragone con altri paesi ...
4 Analisi dell'offerta
4.1 ll funzionamento delle agenzie di reclutamento
La sfida per un'agenzia di reclutamento, quando fornisce servizi a un cliente, sarà quella di rispondere il più rapidamente possibile alla richiesta del cliente al fine di rispettare la scadenza negoziata, ma anche di essere in grado di assegnare le sue risorse ad altri servizi. Il processo di reclutamento utilizzato dalle ...
4.2 Tendenza post Covid: il reclutamento virtuale
Con la pandemia sono aumentate le assunzioni virtuali nel mondo intero ed in Italia.
Per comprendere l'evoluzione di questo fenomeno sempre più affermato è stato condotto uno studio da Dynata sul reclutamento online durante la pandemia del ****. Secondo il report, il **% delle aziende italiane fanno ricorso al reclutamento virtuale. In Europa e ...
4.3 I prezzi praticati
Le aziende fanno ricorso ad un'agenzia o società di reclutamento quando considerano di non aver tempo per poter fare il processo di reclutamento loro.
Un'agenzia di reclutamento pratica prezzi alti per garantire e assicurare i migliori candidati e quindi poter offrire alla società che la contatta la miglior contrattazione.
Generalmente, tutte ...
5 Regolamento
5.1 Reclutamento: terzo pilastro del PNRR
Il PNRR è il Piano Nazionale di Recupero e Resilienza diffuso nel **** per investire i fondi europei investiti a seguito della pandemia del Covid-**.
Per mettere in atto tutto il PNRR è in corso da quasi due anni ormai un reclutamento massivo di personale. Questo risponde al "Decreto reclutamento PA" convertito in legge ...
6 Posizionamento degli attori
6.1 Segmentazione degli attori
- PageGroup (Michael Page)
- Hays
- Robert Half International
- Robert Walters
- WalterJames
- Mosaïk RH
- Orientation Durable
- Korn Ferry
- Egon Zehnder
- Adecco Group
- Eric Salmon & Partners
Grafica
- Dimensione del mercato globale del reclutamento e delle risorse umane
- Principali sfide per le agenzie di reclutamento
- Priorità delle agenzie di reclutamento
- Percentuali assunzioni a seguito di reclutamento virtuale
- Fattori più importanti per un datore di lavoro del settore finanziario
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Aziende citate in questo studio
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