Le marché de l'épargne retraite et salariale - France

Les sujets d'épargne retraite et salariale sont de plus en plus d'actualité au sein de la société française, notamment poussés par le vieillissement de la population et les réformes à venir. Le marché de l’épargne retraite et salariale peut être divisé en 3 segments : - l’épargne retraite, - l’épargne salariale - l’assurance-vie. Cette étude ne couvre cependant pas le segment de l’assurance-vie, caractérisé par des logiques et des acteurs totalement différents. Le champ d'étude est ainsi celui de l'épargne retraite et salariale. Au niveau mondial, le marché des pensions de retraite est en forte croissance.  En effet, entre 2010 et 2020, le montant des actifs gérés a augmenté de 86%. Cette hausse est la conséquence de l'augmentation de la proportion de personnes couvertes par un régime de retraite à travers le monde, couplée à une augmentation des taux de cotisation dans certains pays.   Au niveau national, les encours sur le marché de l'épargne retraite ont augmenté de 66% sur la dernière décennie. Du côté de l'épargne salariale, les actifs gérés ont augmenté de 13,7% en 2021 par rapport à l'année précédente. Le vieillissement de la population et la volonté d'épargner des Français tirent la croissance de ce marché. De plus, la demande se dirige de plus en plus vers une épargne plus responsable, en particulier sur le plan environnemental. Le marché national a été récemment fortement impacté par la loi Pacte, adoptée et appliquée depuis 2019, qui a notamment ouvert à la concurrence la gestion des actifs, et a harmonisé le système de la retraite supplémentaire avec l'instauration d'un produit unique (le PER). Les principaux acteurs sur le marché de l’épargne retraite et salariale sont les assureurs (AXA, Amundi, Natixis) et les groupes bancaires (Crédit Agricole, BNP Paribas). Ces derniers sont cependant de plus en plus concurrencés par des pures players, à l'image de Yomoni et Ramify.