Le Marché du Management de Transition | France

Le Management de Transition, ou Interim Management, est le recours à des compétences opérationnelles externes de haut niveau pour une durée limitée afin d’accomplir une mission spécifique.

Selon le site managementdetransition.com, le marché du management de transition en France enregistre en moyenne  2000 missions par an. Le marché français du management de transition est actuellement estimé à environ 300 à 350 millions d’euros, (300 millions en 2016) avec un taux de croissance annuel de 20% à 25% (17% entre 2015 et 2016).

Le management de transition a plutôt bonne réputation auprès des entreprises, pour 83% d'entre elles, soit 7% de plus qu'auparavant, et 53% sont prêtes à recourir à ce genre de méthodes. En France actuellement, 3 raisons majeures poussent à recourir au management de transition: pallier l’absence de ressources en interne (30%), le remplacement (22%), la gestion de projet (17%).

Seuls quelques acteurs se partagent le marché de niche du management de transition. 58% des entreprises trouvent leur manager de transition via un cabinet de recrutement spécialisé dans ce domaine.

Pour s'affranchir du caractère non-linéraire des périodes d'activité, les acteurs du marché du management de transition ont choisi de délaisser les CDI ou CDD pour le portage salarial, ce qui réduit d'autant les charges fixes des différents cabinets de la place.

Le marché du management de transition, pour pérenniser sa croissance, doit s'écarter de son cœur de métier, les grands groupes, pour se tourner vers les ETI, PMI, voire même PME.