Il mercato del reclutamento - Francia

Il mercato globale del reclutamento e delle risorse umane ha registrato una crescita significativa del 37% tra il 2012 e il 2021, nonostante un calo del 7,6% durante la pandemia di Covid-19 nel 2020. In Francia, il mercato del reclutamento è gestito prevalentemente dai dipartimenti HR interni delle aziende, tuttavia le agenzie di reclutamento continuano a svolgere un ruolo cruciale, in particolare nell'assunzione di dirigenti. Il mercato della ricerca di personale esecutivo in Francia ha subito un calo del 19% nel 2020 rispetto al 2019 a causa della pandemia, ma si prevede un aumento dell'8% nel 2021 con 247.000 assunzioni, pur rimanendo del 12% al di sotto dei livelli del 2019. Le agenzie di reclutamento, che rientrano nei codici NAF 78.10Z e 70.22Z, hanno registrato un aumento degli stabilimenti e della forza lavoro dal 2007 al 2019, indicando un'espansione del mercato. Le grandi aziende internazionali dominano il mercato francese, fornendo servizi diversificati, tra cui la consulenza sulle risorse umane, oltre ai tradizionali servizi di reclutamento. A fronte di sfide quali l'impatto della Covid-19 e la carenza di talenti, la funzione delle agenzie di reclutamento si sta evolvendo, concentrandosi sul reperimento dei candidati e sull'acquisizione dei clienti, oltre a offrire servizi digitali e una gestione delle risorse umane a lungo termine. Il prezzo delle agenzie di reclutamento è tipicamente una percentuale del salario annuale del reclutatore, che varia dal 15% al 30%. I cambiamenti normativi, come la legge Borloo del 2005, hanno aperto la concorrenza delle agenzie di lavoro temporaneo (ETT) per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato. Il mercato deve inoltre aderire a severe leggi di non discriminazione durante il processo di assunzione. Le difficoltà di assunzione sono state rilevate dai leader aziendali francesi nel 2019, con i settori industriali che hanno dovuto affrontare le maggiori sfide. L'emergere di aziende specializzate come Teaminside, che si occupano di profili professionali digitali, esemplifica l'adattamento del mercato ai nuovi profili dei candidati e alle nuove richieste di competenze Nel mercato francese del supporto al reclutamento, osserviamo un interesse sostenuto per le posizioni dirigenziali sullo sfondo di tassi di disoccupazione fluttuanti. I dati dimostrano una notevole resistenza da parte dei dirigenti per quanto riguarda la sicurezza del posto di lavoro: hanno registrato un tasso di disoccupazione significativamente inferiore rispetto alla popolazione lavorativa generale. Questa tendenza indica una coorte di domanda distinta all'interno del mercato del reclutamento, incentrata su profili di middle management. Tra il 2016 e il 2019, i numeri relativi alle assunzioni di dirigenti hanno mostrato una robusta progressione verso l'alto, con un picco nel 2019, con un'escalation di assunzioni tra circa 220.000 e oltre 280.000 posizioni occupate. L'analisi regionale della domanda di dirigenti evidenzia come l'Ile-de-France sia un polo centrale, con oltre la metà delle assunzioni di dirigenti. Seguono da vicino le regioni Auvergne-Rhône-Alpes e Hauts-de-France. È interessante notare che, nonostante la contrazione economica dovuta alla crisi sanitaria del 2020, la Bretagna non solo ha resistito alla tendenza al ribasso, ma ha anche registrato un aumento delle assunzioni rispetto ai dati di due anni prima. Analizzando i settori specifici, il settore dei servizi è stato in testa alle assunzioni di dirigenti, con la stragrande maggioranza delle assunzioni - oltre 200.000 nel 2019. Sebbene tutti i settori abbiano subito un calo durante la crisi sanitaria, si prevede una ripresa negli anni successivi. Per quanto riguarda le aree funzionali all'interno delle organizzazioni, l'IT, le vendite e il marketing e la ricerca e sviluppo hanno regnato sovrani, attirando più della metà delle assunzioni di dirigenti. Inoltre, sembra che i dirigenti più giovani, con un'esperienza da uno a dieci anni, siano stati i più ricercati, il che indica una preferenza per i professionisti di media esperienza. Al contrario, i dirigenti con oltre due decenni di esperienza hanno rappresentato una frazione più modesta delle assunzioni. Le dinamiche di mercato in crescita dipingono il quadro di una scena di reclutamento di dirigenti variegata ed espandibile in Francia. Nonostante le temporanee battute d'arresto dovute a eventi esterni come la crisi sanitaria, il mercato dimostra una forza intrinseca e una capacità di ripresa. Si prevede che gli attori del mercato continueranno ad adattarsi alle tendenze in evoluzione, cercando di sfruttare i vantaggi regionali, le richieste specifiche del settore e l'evoluzione dei ruoli e delle funzioni lavorative. Le cifre discusse, che vanno da centinaia di migliaia a oltre 200.000 assunzioni in vari settori e categorie di funzioni, sottolineano la portata significativa e il potenziale di questo segmento di reclutamento: I protagonisti del mercato del reclutamento Il mercato del reclutamento pullula di una miriade di attori, ognuno dei quali si contende il primato in questo campo competitivo. Il panorama è popolato da aziende che vanno dai giganti internazionali che godono di una vasta presenza globale alle startup innovative che si ritagliano le loro nicchie con servizi specializzati. La comprensione di questi attori chiave ci aiuta a comprendere le dinamiche del mercato e le varie offerte che portano sul tavolo. **Aziende di reclutamento internazionali con roccaforti in Francia** Diverse grandi aziende internazionali hanno consolidato la loro posizione nel mercato francese. Queste società apportano in genere un patrimonio di risorse globali, competenze in diversi settori e vaste reti di candidati e clienti: - **PageGroup**: Operando attraverso quattro marchi distinti - Page Executive per il reclutamento di dirigenti di alto livello, Michael Page per il senior e middle management, Page Personnel per i manager entry-level e gli operai specializzati e Page Outsourcing per l'outsourcing dei processi di reclutamento - PageGroup offre una gamma completa di servizi di reclutamento. - **Hays**: Rinomata per le sue soluzioni di reclutamento complete, Hays ha stabilito una presenza formidabile in Francia, servendo diversi settori industriali con la sua esperienza nel reclutamento per ruoli permanenti, contrattuali e temporanei. - **Robert Half International**: Pioniere nei servizi di reclutamento professionale, Robert Half International è sinonimo di eccellenza nell'aiutare le aziende a trovare i talenti che corrispondono alle loro esigenze specifiche. - **Robert Walters**: Rivolgendosi a un'ampia base di clienti, Robert Walters è rinomata per il reclutamento dei migliori talenti in tutti i settori professionali, dalla finanza alla tecnologia. - **Hudson Global**: Con un'attenzione strategica alla gestione dei talenti, Hudson Global offre servizi di reclutamento e di consulenza completa sulle risorse umane. **Pionieri nell'Executive Search** Una categoria distinta all'interno del panorama del reclutamento è quella delle società di ricerca executive, o cacciatori di teste, specializzate nel reclutamento di dirigenti di alto livello: - **Korn Ferry**: In qualità di leader globale nella ricerca di dirigenti, Korn Ferry si fa rispettare per le sue profonde intuizioni sulla strategia organizzativa e sull'acquisizione di talenti. - **Egon Zehnder**: Stimata azienda nota per il suo approccio su misura alla ricerca di dirigenti, Egon Zehnder offre una comprensione approfondita dei requisiti di leadership in diversi settori. - **Spencer Stuart**: Vantando una reputazione di lunga data, Spencer Stuart eccelle nella ricerca e nello sviluppo di leader in grado di affrontare le sfide di un ambiente aziendale in rapida evoluzione. **Aziende agili e specializzate** L'innovazione nel mercato del reclutamento è spesso guidata da aziende più piccole e agili, specializzate in aree emergenti o di nicchia: - **Eric Salmon & Partners**: Un'azienda rinomata che si rivolge a chi ha bisogno di servizi di ricerca executive su misura. - **Alexander Hughes**: Con

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• Nombre de pages : 30 pages
• Format : Version digitale et PDF
• Dernière mise à jour : 26/01/2022

Sommaire et extraits

Liste des graphiques

• Taille du marché mondial du recrutement et des ressources humaines
• Recrutements annuels de cadres
• Principales régions recrutant des cadres
• Recrutements de cadres par secteur d'activité
• Taux de chomâge
• La demande par fonction
• Niveau d'expérience des recrutements
• Etablissements enregistrés sous l'activité 78.10Z
• Effectifs enregistrés sous l'activité 78.10Z
• Etablissements enregistrés sous l'activité 70.22Z
• Effectifs enregistrés sous l'activité 70.22Z
• Etablissements enregistrés sous l'activité 78.20Z
• Effectifs enregistrés sous l'activité 78.20Z
• Part des entreprises ayant fait appel à un ou plusieurs intermédiaire(s) de recrutement lors de leur dernier recrutement de cadre
• Principaux cabinets de recrutement
• Principaux défis pour les agences de recrutement
• Priorités des agences de recrutement
• Facturation des cabinets de conseil en recrutement par type d'activité
• Principaux canaux de recrutement utilisés par les chef d'entreprises
• Difficultés à recruter du personnel
• Difficultés rencontrées dans le recrutement
• Difficultés à recruter par secteur d'activité
• Difficultés à recruter par taille d'entreprises
• Progression du marché du conseil en recrutement
• Chiffre d'affaires des agences de placement de main d'œuvre
• Part des entreprises estimant que leurs recrutements de cadres ont été difficiles à réaliser
• Part des entreprises ayant eu recours à un intermédiaire pour au moins un de leurs recrutements de cadre