Il mercato del reclutamento - Francia

Il mercato globale del reclutamento e delle risorse umane ha registrato una crescita significativa del 37% tra il 2012 e il 2021, nonostante un calo del 7,6% durante la pandemia di Covid-19 nel 2020. In Francia, il mercato del reclutamento è gestito prevalentemente dai dipartimenti HR interni delle aziende, tuttavia le agenzie di reclutamento continuano a svolgere un ruolo cruciale, in particolare nell'assunzione di dirigenti. Il mercato della ricerca di personale esecutivo in Francia ha subito un calo del 19% nel 2020 rispetto al 2019 a causa della pandemia, ma si prevede un aumento dell'8% nel 2021 con 247.000 assunzioni, pur rimanendo del 12% al di sotto dei livelli del 2019. Le agenzie di reclutamento, che rientrano nei codici NAF 78.10Z e 70.22Z, hanno registrato un aumento degli stabilimenti e della forza lavoro dal 2007 al 2019, indicando un'espansione del mercato. Le grandi aziende internazionali dominano il mercato francese, fornendo servizi diversificati, tra cui la consulenza sulle risorse umane, oltre ai tradizionali servizi di reclutamento. A fronte di sfide quali l'impatto della Covid-19 e la carenza di talenti, la funzione delle agenzie di reclutamento si sta evolvendo, concentrandosi sul reperimento dei candidati e sull'acquisizione dei clienti, oltre a offrire servizi digitali e una gestione delle risorse umane a lungo termine. Il prezzo delle agenzie di reclutamento è tipicamente una percentuale del salario annuale del reclutatore, che varia dal 15% al 30%. I cambiamenti normativi, come la legge Borloo del 2005, hanno aperto la concorrenza delle agenzie di lavoro temporaneo (ETT) per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato. Il mercato deve inoltre aderire a severe leggi di non discriminazione durante il processo di assunzione. Le difficoltà di assunzione sono state rilevate dai leader aziendali francesi nel 2019, con i settori industriali che hanno dovuto affrontare le maggiori sfide. L'emergere di aziende specializzate come Teaminside, che si occupano di profili professionali digitali, esemplifica l'adattamento del mercato ai nuovi profili dei candidati e alle nuove richieste di competenze Nel mercato francese del supporto al reclutamento, osserviamo un interesse sostenuto per le posizioni dirigenziali sullo sfondo di tassi di disoccupazione fluttuanti. I dati dimostrano una notevole resistenza da parte dei dirigenti per quanto riguarda la sicurezza del posto di lavoro: hanno registrato un tasso di disoccupazione significativamente inferiore rispetto alla popolazione lavorativa generale. Questa tendenza indica una coorte di domanda distinta all'interno del mercato del reclutamento, incentrata su profili di middle management. Tra il 2016 e il 2019, i numeri relativi alle assunzioni di dirigenti hanno mostrato una robusta progressione verso l'alto, con un picco nel 2019, con un'escalation di assunzioni tra circa 220.000 e oltre 280.000 posizioni occupate. L'analisi regionale della domanda di dirigenti evidenzia come l'Ile-de-France sia un polo centrale, con oltre la metà delle assunzioni di dirigenti. Seguono da vicino le regioni Auvergne-Rhône-Alpes e Hauts-de-France. È interessante notare che, nonostante la contrazione economica dovuta alla crisi sanitaria del 2020, la Bretagna non solo ha resistito alla tendenza al ribasso, ma ha anche registrato un aumento delle assunzioni rispetto ai dati di due anni prima. Analizzando i settori specifici, il settore dei servizi è stato in testa alle assunzioni di dirigenti, con la stragrande maggioranza delle assunzioni - oltre 200.000 nel 2019. Sebbene tutti i settori abbiano subito un calo durante la crisi sanitaria, si prevede una ripresa negli anni successivi. Per quanto riguarda le aree funzionali all'interno delle organizzazioni, l'IT, le vendite e il marketing e la ricerca e sviluppo hanno regnato sovrani, attirando più della metà delle assunzioni di dirigenti. Inoltre, sembra che i dirigenti più giovani, con un'esperienza da uno a dieci anni, siano stati i più ricercati, il che indica una preferenza per i professionisti di media esperienza. Al contrario, i dirigenti con oltre due decenni di esperienza hanno rappresentato una frazione più modesta delle assunzioni. Le dinamiche di mercato in crescita dipingono il quadro di una scena di reclutamento di dirigenti variegata ed espandibile in Francia. Nonostante le temporanee battute d'arresto dovute a eventi esterni come la crisi sanitaria, il mercato dimostra una forza intrinseca e una capacità di ripresa. Si prevede che gli attori del mercato continueranno ad adattarsi alle tendenze in evoluzione, cercando di sfruttare i vantaggi regionali, le richieste specifiche del settore e l'evoluzione dei ruoli e delle funzioni lavorative. Le cifre discusse, che vanno da centinaia di migliaia a oltre 200.000 assunzioni in vari settori e categorie di funzioni, sottolineano la portata significativa e il potenziale di questo segmento di reclutamento: I protagonisti del mercato del reclutamento Il mercato del reclutamento pullula di una miriade di attori, ognuno dei quali si contende il primato in questo campo competitivo. Il panorama è popolato da aziende che vanno dai giganti internazionali che godono di una vasta presenza globale alle startup innovative che si ritagliano le loro nicchie con servizi specializzati. La comprensione di questi attori chiave ci aiuta a comprendere le dinamiche del mercato e le varie offerte che portano sul tavolo. **Aziende di reclutamento internazionali con roccaforti in Francia** Diverse grandi aziende internazionali hanno consolidato la loro posizione nel mercato francese. Queste società apportano in genere un patrimonio di risorse globali, competenze in diversi settori e vaste reti di candidati e clienti: - **PageGroup**: Operando attraverso quattro marchi distinti - Page Executive per il reclutamento di dirigenti di alto livello, Michael Page per il senior e middle management, Page Personnel per i manager entry-level e gli operai specializzati e Page Outsourcing per l'outsourcing dei processi di reclutamento - PageGroup offre una gamma completa di servizi di reclutamento. - **Hays**: Rinomata per le sue soluzioni di reclutamento complete, Hays ha stabilito una presenza formidabile in Francia, servendo diversi settori industriali con la sua esperienza nel reclutamento per ruoli permanenti, contrattuali e temporanei. - **Robert Half International**: Pioniere nei servizi di reclutamento professionale, Robert Half International è sinonimo di eccellenza nell'aiutare le aziende a trovare i talenti che corrispondono alle loro esigenze specifiche. - **Robert Walters**: Rivolgendosi a un'ampia base di clienti, Robert Walters è rinomata per il reclutamento dei migliori talenti in tutti i settori professionali, dalla finanza alla tecnologia. - **Hudson Global**: Con un'attenzione strategica alla gestione dei talenti, Hudson Global offre servizi di reclutamento e di consulenza completa sulle risorse umane. **Pionieri nell'Executive Search** Una categoria distinta all'interno del panorama del reclutamento è quella delle società di ricerca executive, o cacciatori di teste, specializzate nel reclutamento di dirigenti di alto livello: - **Korn Ferry**: In qualità di leader globale nella ricerca di dirigenti, Korn Ferry si fa rispettare per le sue profonde intuizioni sulla strategia organizzativa e sull'acquisizione di talenti. - **Egon Zehnder**: Stimata azienda nota per il suo approccio su misura alla ricerca di dirigenti, Egon Zehnder offre una comprensione approfondita dei requisiti di leadership in diversi settori. - **Spencer Stuart**: Vantando una reputazione di lunga data, Spencer Stuart eccelle nella ricerca e nello sviluppo di leader in grado di affrontare le sfide di un ambiente aziendale in rapida evoluzione. **Aziende agili e specializzate** L'innovazione nel mercato del reclutamento è spesso guidata da aziende più piccole e agili, specializzate in aree emergenti o di nicchia: - **Eric Salmon & Partners**: Un'azienda rinomata che si rivolge a chi ha bisogno di servizi di ricerca executive su misura. - **Alexander Hughes**: Con

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• Format : Digital and PDF versions
• Last update : 26/01/2022

Summary and extracts

List of charts

• Size of the global recruitment and human resources market
• Annual executive recruitment
• Main regions recruiting executives
• Executive recruitment by business sector
• Unemployment rate
• Demand by function
• Level of recruitment experience
• Establishments registered under activity 78.10Z
• Employees registered under activity 78.10Z
• Establishments registered under activity 70.22Z
• Employees registered under activity 70.22Z
• Establishments registered under activity 78.20Z
• Employees registered under activity 78.20Z
• Percentage of companies that used one or more recruitment intermediaries for their last executive recruitment
• Leading recruitment firms
• Key challenges for recruitment agencies
• Recruitment agency priorities
• Invoicing of recruitment consultancies by type of activity
• Main recruitment channels used by company managers
• Difficulties in recruiting staff
• Recruitment challenges
• Recruitment difficulties by sector of activity
• Recruitment difficulties by company size
• Growth in the recruitment consulting market
• Sales of employment agencies
• Percentage of companies that consider it difficult to recruit executives
• Percentage of companies having used an intermediary for at least one of their executive recruitments